Работа - один из важных факторов жизни любого индивида. Возможно, поэтому так трудно определиться в начале в выборе профессии, а потом найти рабочее место. Столица любого государства притягивает жителей всей страны именно из-за наличия рабочих мест. Но даже в мегаполисе нелегко найти работу. София в этом плане ничем не отличается от других столиц. Найти какую-нибудь работу не так-то и сложно, всё зависит от предпочитаний. Но если есть особые претензии, становится труднее. Разница между столицами Юго-Восточной и Западной Европы только в заработной плате, откуда и возникают многие проблемы.

Как в Софии ищут работу? Про старую добрую традицию “через знакомых” знают все. Однако чаще наши знакомые работают не там, где нам нужно. А и некоторые из нас, приехав впервые в Болгарию, не имеют таковых. Основной поиск работы осуществляется через объявления в газетах, телеканалах и Интернете, а также в бюро трудоустройств. Если одним удача улыбается с первого раза, то другие мучаются в поисках работы месяцами. В чём причина длительных поисков - сказать сложно. В нынешнее время даже с высшим образованием устроиться на подходящую работу не всегда удаётся, и наоборот, люди со средним - нередко зарабатывают прилично. Опыт, молодость, энергичность, идеи, амбиции - те качества, которые, без сомнения, работодатели ищут в кандидатах. Опыт и молодость чаще несовместимы, поэтому или молодым надо перепрыгнуть себя, или начальникам вооружиться терпением. Во всяком случае, и одним, и другим необходимо знать Кодекс труда, что, несомненно, поможет избежать недоразумений на работе. Заучивать наизусть - нет смысла, но прочесть хоть раз - не помешает. В большинстве случаев мы ищем свои права, не выполняя своих обязанностей. Напоминаю некоторые члены из трудового кодекса Болгарии о наших обязанностях. Если вас интересует подобная информация, обратитесь в любой книжный магазин, библиотеку или поищите в Интернете, таким образом, укрепите свои позиции на трудовом поприще.

Чл.1 Трудовой кодекс Болгарии формирует как трудовые отношения между работником или служащим и работодателем, так и другие отношения, непосредственно связанные с ними.
(3) Данный кодекс гарантирует свободу и защиту труда, справедливые и достойные условия труда, также и осуществление социального диалога между государством, работниками, служащими, работодателями и их организациями о формировании трудовых отношений.

Чл.11 Трудовые права, полученные в чужом государстве, признаются в РБ законом, актом Министерского совета или международного договора.

Чл.114 Трудовой договор можно заключить и о работе в определённые дни месяца. Когда работник или служащий работает у одного работодателя не больше 5 рабочих дней или 40 часов в месяц, время не признаётся трудовым стажем.

Чл.125 Работник или служащий должен исполнять свои трудовые обязанности точно и добросовестно.

Чл.126 При выполнении работы, о которой договорился работник или служащий, он обязан:

1. являться вовремя на работу и быть на рабочем месте до конца рабочего дня;

2. являться на работу в состоянии, позволяющем выполнять возложенные задачи и не употреблять алкоголь или другие средства во время рабочего дня;

3. использовать весь день для выполнения возложенной работы;

4. выполнять работу в требуемом количестве и качестве;

5. соблюдать технические и технологические правила;

6. соблюдать правила безопасного труда;

7. исполнять законные указания работодателя;

8. бережно хранить имущество, поверенное служащему, экономить сырьё, материалы, энергию, денежные и другие средства, предоставленные служащему для исполнения трудовых обязанностей;

9. быть лояльным к работодателю, не злоупотреблять его доверием и хранить доброе имя фирмы, предприятия;

10.  соблюдать правила, принятые в фирме, и не мешать другим работникам исполнять рабочие обязанности;

11. согласовать свою работу с коллегами;

12. исполнять все обязанности, предусмотренные нормативным актом, коллективным трудовым договором и характером работы.

Чл. 127(1) Работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия для выполнения работы по трудовому соглашению, о котором договорился, обеспечивая:

а) работой;

б) рабочим местом и условиями в соответствии с характером труда;

в) безопасными условиями труда;

г) описанием работы;

д) указанием порядка и способа выполнения обязанностей, знакомством с правилами внутреннего трудового порядка;

(2) Работодатель должен сохранять достоинство работника во время исполнения работы по трудовому соглашению.