У работы есть замечательное свойство: она бесконечна. Некоторые (вот как мы в редакции) даже любят работать на уик-энд. А некоторых к этому принуждают обстоятельства. Об особенностях труда в праздники и выходные, а также сверхурочных наш корреспондент беседует с юристом Максимом Авджийски.

- Сейчас иной работодатель пытается уже в трудовом договоре прописать необходимость работы в выходные. Но если дополнительные условия договора очевидно ухудшают положение работника?

- Трудно доказать, что ухудшает, а что улучшает положение работника. Быть может, повышенная оплата ему на пользу?

- Если в приказе о сверхурочной работе не указан вид компенсации за нее, считается ли такой приказ действительным?

- Нет, он просто незаконен и может навлечь на главу предприятия административные санкции.

Имеет ли право работник, сославшись на семейные обстоятельства, отказаться от его выполнения?

- А отказ от выполнения такого приказа - это нарушение трудовой дисциплины.

- Считается, что работа в командировках в выходные должна быть компенсирована отгулами либо иными льготами. Но из опыта своей журналистской жизни я что-то не помню случая, чтобы мне компенсировали выходные, проведенные в поездке. Это все-таки норма или пожелание закона? Должна ли бухгалтерия в таких случаях автоматически начислять компенсационные?

- Нет, автоматически такие вещи не происходят, надо писать заявление. Но что-то мне подсказывает, что оно может стать последним на этом месте работы, особенно если вы в частной фирме работаете.

- Закон требует согласовывать сверхнормативную работу с представителями профсоюза. А если его нет на предприятии?

- Кто в силах защитить в таком случае работника? Подозреваю, что никто. Закон требует этого лишь в случаях, когда профсоюз существует.

- Если человека досрочно отзывают из отпуска, обязана ли фирма возместить ему расходы по неожиданному переезду?

- Да, но надо запастись телеграммой или иным письменным подтверждением готовности работодателя нести соответствующие расходы. Причем электронная почта в расчет не берется.

- Вправе ли работник сам определять вид компенсации за работу в выходные - двойную оплату или другой день отдыха?

- Это должно быть прописано в трудовом договоре, но в принципе приоритетной формой компенсации являются деньги. Отгулы же предоставляются уже по договоренности.

- А вы как со своими сотрудниками за сверхурочные рассчитываетесь?

- В основном, отгулами. Причем сезонными, а количество праздников увеличивается на глазах.

Если вас эта тема интересует в подробностях, обращайтесь к документу под названием Кодекс труда, именно этот документ регулирует взаимоотношения работника и работодателя.